庆城县编办严把换届选举期间机构编制管理关口
新一轮市、县、乡换届工作已经逐步开展，为防止在换届期间机构编制管理出现“机会主义者”或突击进人等问题，庆城县编办认真履行职责，采取多种措施，进一步严把机构编制管理关口。
一是规范机构编制审批审报审核程序。结合工作实际，对换届期间调动的人员必须上传调动手续电子版文件，以备上级部门审核检查；重申副科级以上机构报批程序，强调凡经县编委研究决定的机构编制调整事项，各部门必须认真执行，不得随意更改。
二是增设机构增加编制事项稳重求进。对各部门所提出的要求增设机构增加编制等事项，受理工作请求，暂停办理手续。待换届结束、相关部门领导班子调整到位后再进行调研论证，按程序报批。
三是冻结审核审批使用人员编制事项。换届期间，原则上不再审核审批各部门、单位要求使用编制选调工作人员，防止突击进人、提干现象发生。
四是加大对机构编制的监督检查力度。对超编进人和违规操作不杜绝、不禁止的单位，及时下发督办函，要求其书面回复落实情况，并将其落实情况向编办汇报，确保机构编制管理事项不变调、不走样。
一是规范机构编制审批审报审核程序。结合工作实际，对换届期间调动的人员必须上传调动手续电子版文件，以备上级部门审核检查；重申副科级以上机构报批程序，强调凡经县编委研究决定的机构编制调整事项，各部门必须认真执行，不得随意更改。
二是增设机构增加编制事项稳重求进。对各部门所提出的要求增设机构增加编制等事项，受理工作请求，暂停办理手续。待换届结束、相关部门领导班子调整到位后再进行调研论证，按程序报批。
三是冻结审核审批使用人员编制事项。换届期间，原则上不再审核审批各部门、单位要求使用编制选调工作人员，防止突击进人、提干现象发生。
四是加大对机构编制的监督检查力度。对超编进人和违规操作不杜绝、不禁止的单位，及时下发督办函，要求其书面回复落实情况，并将其落实情况向编办汇报，确保机构编制管理事项不变调、不走样。
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