庆城县委编办“四大工程”淬炼硬核机关赋能县域发展

       一、铸魂领航，筑牢政治忠诚“压舱石”

       始终把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“领导干部领学+支部研学+党员自学”三级联动模式，常态化开展政治机关建设。建立“第一议题”学习机制，将机构编制工作与中央决策部署精准对标，确保每一项改革、每一次编制调整都始终沿着正确政治方向前行，让“政治机关”的底色更浓、成色更足。

       二、提能赋能，锻造履职尽责“先锋队”

       聚焦“懂业务、善改革、会服务”的能力要求，以“专业赋能”破解基层治理难题，多次组织工作人员积极参加省市举办的各类培训班，聆听专家及业务骨干传经授道。搭建“编办讲堂”“业务擂台”等学习平台，围绕事业单位改革、权责清单梳理、编制资源统筹管理等核心业务开展“靶向培训”，推动干部从“业务新手”成长为“政策通”“活字典”。持续推行研究型机关建设，组建工作专班，深入县直单位开展调研，精准掌握基本现状、履职情况及对编制资源、机构设置的需求，拿出切实可行的方案，破解编制资源不足、人员力量短缺、履职体制不顺等重点难点问题，保障改革落地、服务发展见效。

       三、正风塑形，涵养求真务实“清风气”

       以“严细实”作风擦亮编办品牌，让“为民服务”的温度直抵人心。持续深化“我为群众办实事”实践活动，针对群众关切的“事业单位法人登记”“编制使用审批”等事项，优化办事流程、压缩办理时限，今年以来，办理事业单位登记、变更、注销、等业务40余件，满意度达100%。严格落实中央八项规定精神，常态化开展学习教育，通过观看警示教育片、签订廉洁承诺书、开展谈心谈话等方式，筑牢干部廉洁自律防线，守护机构编制工作的严肃性与公信力。

       四、固本强基，构建规范运行“制度网”

       以制度建设为抓手，对标上级要求,结合县情实际，修订完善《机关考勤制度》《保密工作制度》等6项制度，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的闭环体系。同时，加强机关文化建设，打造“书香编办”“活力编办”，通过开展读书分享会、趣味运动会、志愿服务等活动，凝聚团队合力、激发干事热情，让机关既有“制度的硬度”，更有“文化的温度”。